


にゃ〜。難しすぎるにゃ〜。これ以上どうしろって言うんにゃ〜。



お、ネコ助くん、今日はどうしたの?



どうもこうも無いにゃ!最近読んだ本で、自分が心を開けば相手も変わってくれる、まずは自分から!って書いてたから、いい加減猫上司とも仲良くしないとにゃ〜と思って、関係改善の努力を始めたにゃ。



お〜!それはとっても素敵な試みだね。



でも、こっちがいくら努力して猫上司の機嫌を取ろうとしても、猫上司は全然変わらないにゃ。自分の機嫌がいい時にはいいことを言うし、機嫌が悪い時には嫌なことを言うし、というかむしろ、ますます僕のことを下に見始めた感じがするにゃ。



なるほど。機嫌を取ろうとしちゃったんだね。



当たり前にゃ!仲良くするにはまずは相手の要望を聞くことが大切にゃ!



そっか。もしかすると今ネコ助くんは「報われない努力」にまっしぐらで進んでる可能性があるから、そしたら今日は人間関係を良好に保つ上で不要な努力とした方がいいことについてレクチャーしよっか?



頼むにゃ!わかりやすく簡単にシンプルかつ合理的にお願いするにゃ!
報われない不要な努力



人間関係でする必要がない不要な努力は3つ。
感情の波が激しい人の機嫌を取る
自分都合ばかりを優先する人の機嫌を取る
余計な気遣い・必要以上のフォロー
感情の波が激しい人の機嫌を取る



まずは「感情の波が激しい人の機嫌を取る」について説明するね。



にゃっ!



ちなみにネコ助くんの場合はネコ上司がこのタイプだよね?



そうにゃ。いつもなんでキレてるかわからなくて困ってるにゃ。



そっか。実は感情の波が激しい人は、今すぐどうこうできないくらいの問題を本人が抱えてしまっているケースが多いんだ。



にゃっ?どういうことにゃ?



例えば「ストレスが溜まりすぎている」とか、「自己肯定感が低い」とか、「承認欲求が強すぎる」みたいな理由で冷静な判断ができなくなっているケースが多い。



にゃるほど。確かにネコ上司はストレスは溜まってるし、承認欲求も強いにゃ。これはもうどうしようもないんかにゃ?



本人が自分で気づいて自分でなんとかしようと思わないと、ちょっと難しいかな。本人がなんとかしようと思ってない時に周囲が機嫌を取ろうとすると、「甘えの心理」が強くなって、「嫌なことがあったら気分の波を激しくしたらいい」と勘違いして、どんどん横柄になっていくことが多い。



どおりで最近、僕のことを下にみる感じがエスカレートしてきたと思ったにゃ。



だから、気分の波が激しい人をなんとかしようとするのは「不要な努力」だし、むしろ逆効果になっちゃうこともよくある。



じゃあどうしたらいいにゃ!



台風とか大雨と同じような感覚で捉えるのがいいね。ネコ上司が機嫌悪い時にはできるだけ近寄らないとか、必要最低限の話しかしない、みたいな感じで。



わかったにゃ!すぐに外回りを口実に公園に逃げるにゃ。
自分都合ばかりを優先する人の機嫌を取る



いいね。次に「自分都合ばかりを優先する人の機嫌を取る」について説明するね。



にゃっ!



このタイプの人はかなり注意しておかないと知らず知らずのうちに大変な目に巻き込まれることが多いから本当に危険。



どういうことにゃ?



自分都合ばかりを優先する人は、あの手この手を使って自分だけが得するように人からあらゆるものを奪うんだ。でも本人はその自覚がないから、自然とそれができちゃう。



怖いにゃ!ナチュラル盗賊にゃ!



しかもこのタイプの人は口も上手いし、なんとなく上手に立ち振る舞うことができるから、奪われている側も奪われていることにすぐに気づかないんだ。



こわにゃ。どうしたらいいにゃ?



まず、そんなに関係性が深くないのにいきなりたくさん褒めてきたり、何かを奢ってくれたり、自分の打ち明け話をしだしたら注意。



なんでにゃ!奢ってくれる人も褒めてくれる人もいい人にゃ!



もちろん、いい人もたくさんいる。だから厄介なんだ。表面上の立ち振る舞いが「本当にいい人」とほぼ同じだから、区別がつけられない。だから、一旦、心の中で注意する必要がある。



まるで毒キノコみたいな話にゃな。毒キノコも普通のキノコみたいな見た目をして騙してくるにゃ。僕はそれで何回お腹を壊したかわからんにゃ。



あらら。気をつけようね。で、一緒にいて「自慢話が多い」「すぐにあだ名で呼びたがる」「自分は他人をいじるのに自分がいじられるのは極端に嫌がる」「一緒にいるメンバーがご機嫌取りのような子分のような取り巻きが多い」「話の内容にちょいちょい誰かを否定したり批判する話が入る」という感じだったら、ほぼ確定だと思ってもらってOKだね。



にゃるほど。確かに捨て猫時代に裏路地を仕切ってたボス猫はそういうタイプだったにゃ。



で、こういうタイプの人は機嫌を取ろうとすればするほど、どんどん自分の都合のいいように接してきて奪える分だけ奪おうとしてくるし、本人にとってはそれが当たり前のことで罪悪感も一切ないっていうパターンがほとんどだから、機嫌を取ろうとするのは「ダメ、絶対」だね。



わかったにゃ。気をつけるにゃ!
余計な気遣い・必要以上のフォロー



次に「余計な気遣い・必要以上のフォロー」について説明するね。



にゃっ?これは相手のことじゃなくて自分のことなんにゃな。



だね。実は、人間関係を静かに悪化させる最悪のコミュニケーションの一つが「余計な気遣い・必要以上のフォロー」なんだ。まぁこれは「甘やかし」とか「おせっかい」と捉えてもらってもOK。



どういうことにゃ?



例えばネコ助くんの部下に、とっても優秀な後輩ネコがついたとしよう。



にゃっ。



その後輩ネコはとっても優秀だから、資料作りも飲み会の会場設定も、訪問する顧客のリサーチも全てしてくれる。



最高にゃ!ありがたいにゃ!



ネコ上司との関係も上手に取り持ってくれるし、ネコ美ちゃんとの関係についても上手にフォローしてくれる。



最高すぎるにゃ!今すぐその後輩ネコが欲しいにゃ!



でも、実は後輩ネコくんはちょっと無理をしてその全てをこなしていて、ある日大事な会議があるにもかかわらず体調を崩して会社を休んでしまう。



やばいにゃ!全部後輩ネコにやってもらってたから、休まれたら困るにゃ!



どうする?



一旦むかつくにゃ!なんでこんな大事な日に!!ってなるにゃ!



これまでずっとたくさん先回りでフォローしてもらってたのに?



にゃにゃにゃ。そうにゃけど、なんか許せないって気持ちの方が大きいにゃ!



だね。これが余計な気遣いとか必要以上のフォローをしてしまうリスクだね。受ける側はいつの間にか「してもらって当たり前」という感覚になってしまって、してもらえなくなると「今までしてもらっていた感謝」よりも「いきなりしてもらえなくなった怒り」の方が先に出てしまうんだ。



にゃにゃにゃ。後輩ネコ、不憫すぎるにゃ。



でしょ。でももし後輩ネコが、はじめから余計な気遣いも必要以上のフォローもしてこなかったら、ある日急に体調を崩して大事な会議に出席しなくても、そんなに怒りは湧いてこないはずだよ。



確かににゃ。まぁ後輩ネコがいなくてもこの会議はなんの問題もないって思えるにゃ。実際、大事な会議で入社数カ月の後輩ネコが重要視される、なんてことはほとんどないしにゃ。



そういうこと。だから、良好な人間関係を築く上で余計な気遣いや必要以上のフォローは本当に危険。さらに今回の後輩ネコくんみたいに、「ちょっと無理をして」っていう状態なら尚更だね。相手も甘えたになって何もできなくなるし、自分も体調を崩して、さらに恨まれちゃうわけだからね。



人間関係むずかしすぎにゃ。



というよりは難しく考えすぎ、なんだよね。「自然体で自分らしく心地よく過ごすこと」だけ意識していれば、すぐに良好で心地いい人間関係になっていくよ。



その、「自然体で自分らしく心地よく過ごす」がわからないにゃ!



ネコなら一番得意な気もするけど…



僕はこじらせ系の猫にゃ!



そっか。じゃあ焦らずに心理学を勉強しながら少しずつ力のぬき方を覚えていこうね。



にゃっ!
まとめ



最後にまとめていくね。



にゃっ!
- 感情の波が激しい人の機嫌を取ろうとするとより悪化するリスクがあるので、できるだけ距離をとってそっとしておく
- 自分都合ばかりを優先する人の機嫌を取ろうとすると、徹底的に奪われ続けるリスクがあるので、すぐに離れて自分を守る
- 余計な気遣いや必要以上のフォローをすると、それができなくなった時に恨まれる可能性があるのでしない



これで良好な人間関係を作れること間違いなしだね!



にゃっ!仲良しねこだまり猫にゃ!



人間関係の不要な努力が減るだけで、人生はとても豊かになるし、充実したものになるから、楽しみながら「夢がどんどん叶う人生」を作っていこうね!



にゃっ!



とはいえ、人によっては時間がかかったり、本当にこのやり方で合ってるのか?って不安になることもあると思います。そんな方はぜひ、天才Labーステキなミライ研究室ーにご参加ください。僕も一生懸命サポートしますので、一緒に「ステキなミライ」を実現させましょう!



にゃっ!頼むにゃ!





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メンバーシップなら290円だから、お試しには最適にゃ。



そうだね!しかも内容もかなり濃いから、隙間時間の活用にはもってこいだよ。



にゃっ!勉強するにゃ!
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